宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心
受宜賓三江匯海品牌管理有限公司委托，宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人員招聘管理暫行辦法》《宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人員招聘實(shí)施細(xì)則》等政策法規(guī)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)為公司招聘2名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
宜賓三江匯海品牌管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）成立于2023年4月28日，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元人民幣，系宜賓三江匯?？萍技瘓F(tuán)有限公司的全資子公司。公司重點(diǎn)圍繞“宜人宜禮”區(qū)域公共品牌運(yùn)營(yíng)及市場(chǎng)推廣和“熊哪吒”MCN運(yùn)營(yíng)兩大業(yè)務(wù)板塊，立足于宜賓產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和網(wǎng)紅資源，面向全國(guó)打造“宜人宜禮”全品類(lèi)區(qū)域公共品牌，致力于產(chǎn)品與品牌雙輪驅(qū)動(dòng)，打造標(biāo)桿產(chǎn)品，助力本地優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)升級(jí)，整合全國(guó)優(yōu)質(zhì)電商供應(yīng)鏈和主播資源，大力發(fā)展MCN業(yè)務(wù)和打造直播聯(lián)盟，培育電商“新農(nóng)人”，聯(lián)動(dòng)一、二、三產(chǎn)業(yè)，形成一個(gè)有活力的產(chǎn)供銷(xiāo)循環(huán)系統(tǒng)，有效推動(dòng)產(chǎn)業(yè)振興、鄉(xiāng)村振興，促進(jìn)就業(yè)和提振消費(fèi)。
未來(lái)，公司秉承“匯萬(wàn)物.鏈全球”發(fā)展目標(biāo)，拓展全國(guó)范圍市場(chǎng)，鏈接國(guó)內(nèi)國(guó)外全球業(yè)務(wù)，將“宜人宜禮”打造成為國(guó)內(nèi)一流伴手禮品牌，并通過(guò)MCN機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)，整合行業(yè)資源，把“熊哪吒”MCN機(jī)構(gòu)打造成為川南乃至四川最大的國(guó)有MCN機(jī)構(gòu)，從而推動(dòng)宜賓市的城市宣傳，提升城市形象，促進(jìn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、招聘崗位及要求
招聘崗位、職責(zé)以及任職條件詳情見(jiàn)附件
三、招聘范圍
符合招聘崗位條件的人員
四、應(yīng)聘人員基本要求
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）品行端正、誠(chéng)信廉潔，遵紀(jì)守法，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（三）具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。
（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開(kāi)拓精神和進(jìn)取精神。
（五）身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（六）學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)要求：國(guó)內(nèi)畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得的國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)情況為準(zhǔn)）；國(guó)（境）外畢業(yè)的報(bào)考人員須于公告發(fā)布日期之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；崗位要求的其他證書(shū)，須于公告發(fā)布日期之前取得（以取得電子或紙質(zhì)證書(shū)為準(zhǔn)，考核合格但正在申領(lǐng)過(guò)程中的無(wú)效）。
（七）工作年限：報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抻?jì)算時(shí)間截止公告發(fā)布日，須足年計(jì)算（工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)滿(mǎn)12個(gè)月視為滿(mǎn)1年）。報(bào)考人員在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗(yàn)；工作經(jīng)驗(yàn)有中斷的，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗揄毧鄢袛喙g時(shí)長(zhǎng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算。
（八）年齡要求：“40周歲及以下”為1984年4月23日以后出生；各崗位年齡要求以崗位表（附件）為準(zhǔn)。
（九）有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
4.有吸毒史的人員；
5.有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止、職位禁入規(guī)定不得任職的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.存在回避關(guān)系的；
8.被市屬?lài)?guó)有企業(yè)辭退未滿(mǎn)五年的；
9.與前用人單位簽署有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且競(jìng)業(yè)限制期尚未屆滿(mǎn)的；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形。
五、招聘程序
本次社會(huì)公開(kāi)招聘按照發(fā)布招聘公告→報(bào)名及資格審核→筆試→面試→體檢與背景調(diào)查（或考察）→公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：
2025年4月23日-2025年5月5日24:00止。
（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
1.PC端報(bào)名鏈接：https://sjhhrc16.zhiye.com/
移動(dòng)端報(bào)名二維碼：
應(yīng)聘者可通過(guò)以上報(bào)名鏈接進(jìn)入招聘門(mén)戶(hù)首頁(yè)，根據(jù)本人求職意向，按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫(xiě)及報(bào)名。在報(bào)名階段，應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書(shū)掃描件。
2.本次招聘中，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。報(bào)考人員須根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)要求仔細(xì)填寫(xiě)信息，及時(shí)上傳相應(yīng)材料，避免因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功。
3.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效：
①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的；
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③其他不符合報(bào)名條件的情況。
（三）資格審查
1.根據(jù)報(bào)考人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審，主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)審查合格后的報(bào)考人員將于筆試前進(jìn)行通知，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話(huà)暢通。
2.報(bào)考人員一經(jīng)提交報(bào)名材料，視為報(bào)考人員對(duì)所提交的信息（材料）內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性及不存在禁止報(bào)考的情形作出承諾并承擔(dān)責(zé)任。未按要求提供報(bào)名材料的，需在收到補(bǔ)充資料的短信通知后24小時(shí)內(nèi)完成資料補(bǔ)充，逾期未補(bǔ)充完整將視作自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)信息。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程，即在招聘過(guò)程中或錄用后若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息，或其他不符合招聘要求的情況，將取消其應(yīng)聘或錄用資格，已錄用的用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
3.資格審核上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為資格審核不通過(guò)。
（四）綜合測(cè)試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。
1.筆試（占比40%）
①筆試滿(mǎn)分為100分。
②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。
③為保證公開(kāi)招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性，以不低于崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)1:3的比例確定開(kāi)考比例，若部分崗位確因報(bào)考人數(shù)不足達(dá)不到開(kāi)考比例的，則等比例減少招聘人數(shù)直至取消該崗位在本批次的招聘。
④筆試最低合格線(xiàn)為45分，低于45分最低合格線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
⑤筆試成績(jī)將于面試前上傳，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)以及電話(huà)號(hào)碼在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)后臺(tái)-成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟诓樵?xún)個(gè)人筆試成績(jī)及排名。
2.面試（占比60%）
①根據(jù)筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:3比例從高到低確定面試名單。末位成績(jī)相同人員一并進(jìn)入面試。如符合面試條件人員達(dá)不到1:3比例，則均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試滿(mǎn)分為100分，面試合格線(xiàn)為70分，低于合格線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
②面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
③面試成績(jī)將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日（不含考試當(dāng)日）內(nèi)上傳，考生可憑個(gè)人姓名、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)以及電話(huà)號(hào)碼在“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)后臺(tái)-成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟诓樵?xún)個(gè)人成績(jī)及排名。
（五）體檢
體檢須在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢人員應(yīng)在接到體檢通知后的3個(gè)工作日內(nèi)前往醫(yī)院進(jìn)行體檢（女性因身體原因需推遲的，須提前告知），若超過(guò)用人單位規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用；體檢不合格的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（六）背景調(diào)查
對(duì)擬聘用人員須進(jìn)行背景調(diào)查，確保擬聘人員提供的相關(guān)信息真實(shí)，符合崗位任職條件。
擬聘用人員應(yīng)在接到背調(diào)通知后的3個(gè)工作日內(nèi)完成背調(diào)授權(quán)。若超過(guò)用人單位規(guī)定時(shí)間，視為放棄錄用。
如擬聘用人員的背景調(diào)查報(bào)告存在風(fēng)險(xiǎn)警示的，用人單位有權(quán)研究決定是否錄用。
（七）討論決定
宜賓三江匯海品牌管理有限公司按照相關(guān)程序確定擬聘用人選。經(jīng)用人單位研究確認(rèn)無(wú)適宜聘用的人選，可取消錄用；
經(jīng)用人單位研究決定并與擬聘用人選協(xié)商達(dá)成一致情況下，可對(duì)照招聘崗位降低崗位層級(jí)錄用，不得提級(jí)錄用；
為保證市屬?lài)?guó)有企業(yè)人員招聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正,提升用人單位招聘的科學(xué)性、一致性、規(guī)范性，原則上不進(jìn)行崗位調(diào)劑。
（八）遞補(bǔ)
因個(gè)人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，用人單位有權(quán)決定是否遞補(bǔ)，若決定遞補(bǔ)，可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。無(wú)遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。
（九）錄用公示
根據(jù)綜合測(cè)試、體檢結(jié)果、背景調(diào)查（或考察）情況，確定擬聘用人員，在“宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心”和“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)舉證舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，由用人單位按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。公示期結(jié)束后，將不再受理社會(huì)舉證舉報(bào)。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，根據(jù)宜賓三江匯海品牌有限公司相關(guān)制度要求簽訂勞動(dòng)合同或委派聘用合同。
本次聘用前系在職人員的，須在與用人單位約定時(shí)效內(nèi)提供原單位解除聘用（勞動(dòng)、人事）關(guān)系的書(shū)面材料，方可辦理入職手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
六、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。
（二）報(bào)考人員原為公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員的，在進(jìn)入試用期前，需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（三）若報(bào)考人員存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已入職的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
（四）紀(jì)律監(jiān)督。此次公開(kāi)招聘工作將由宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在招聘工作過(guò)程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
（五）本次招聘不收取報(bào)考人員任何費(fèi)用，未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開(kāi)展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。對(duì)于社會(huì)上有關(guān)市屬?lài)?guó)有企業(yè)考試培訓(xùn)、網(wǎng)站或者出版物等，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕、理性對(duì)待，避免上當(dāng)受騙，防止權(quán)益受損。請(qǐng)社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。
（六）招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在“宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心”和“宜賓人才集團(tuán)招聘”微信公眾號(hào)上公布。因報(bào)考人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（七）報(bào)考人員務(wù)必保持電話(huà)通暢，若無(wú)法聯(lián)系本人的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，不再另行通知，敬請(qǐng)諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時(shí)間內(nèi)致電咨詢(xún)。
咨詢(xún)電話(huà)：0831-7883657（宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司）
監(jiān)督電話(huà)：0831-2400602（宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心）
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定節(jié)假日除外）
附件：宜賓三江匯海品牌管理公司2025年第一批員工公開(kāi)招聘崗位表
宜賓市屬?lài)?guó)有企業(yè)人力資源中心
2025年4月23日
附件
宜賓三江匯海品牌管理有限公司2025年第一批員工公開(kāi)招聘崗位表 | ||||||||
序號(hào) | 用人單位 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 專(zhuān)業(yè)要求（代碼） | 崗位職責(zé) | 任職要求 | 薪酬福利 | 備注 |
1 | 宜賓三江匯海品牌管理有限公司 | 副總經(jīng)理 | 1 | 碩士研究生專(zhuān)業(yè)： 0201理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、0301法學(xué)、0401教育學(xué)、0402心理學(xué)、0714統(tǒng)計(jì)學(xué)、1201管理科學(xué)與工程、1202工商管理、1203農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、1204公共管理、0832食品科學(xué)與工程、0251金融、0252應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、0253稅務(wù)、0256資產(chǎn)評(píng)估、1257審計(jì)、0351法律、0254國(guó)際商務(wù)、1251工商管理、1252公共管理、1253會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 本科專(zhuān)業(yè)： 電子商務(wù)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 1.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展工作，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，完善公司營(yíng)銷(xiāo)管理制度、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查； 2.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結(jié)合市場(chǎng)情況制定團(tuán)購(gòu)、大客戶(hù)和其他銷(xiāo)售策略與規(guī)劃并組織實(shí)施，成銷(xiāo)售目標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售管理，包括銷(xiāo)售目標(biāo)的制定、分解、部署、監(jiān)督實(shí)施； 4.維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系，建立新客戶(hù)聯(lián)系，開(kāi)拓新市場(chǎng)、協(xié)調(diào)維護(hù)市場(chǎng)關(guān)系； 5.定期或不定期拜訪重點(diǎn)客戶(hù)，建立、保持與客戶(hù)、同行業(yè)間的良好合作關(guān)系； 6.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和成長(zhǎng)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，建立銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)銷(xiāo)售人員進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)拓和維護(hù)； 7.深入了解本行業(yè)，把握最新銷(xiāo)售信息，為公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展和價(jià)格定位的戰(zhàn)略依據(jù)； 8.建立和發(fā)展客戶(hù)關(guān)系，向用戶(hù)提供最佳的解決方案，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見(jiàn)解和營(yíng)銷(xiāo)方案； 9.制定銷(xiāo)售費(fèi)用的預(yù)算，控制銷(xiāo)售成本，提高銷(xiāo)售利潤(rùn)。 | 1.年齡：40周歲（含）以下； 2.學(xué)歷：本科及以上； 3.工作經(jīng)歷：5年及以上銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年及以上銷(xiāo)售管理和團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)，具備文創(chuàng)禮品類(lèi)、快消品類(lèi)、農(nóng)特生鮮類(lèi)的產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、銷(xiāo)售推廣能力，豐富的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)及銷(xiāo)售成本控管經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)對(duì)公司整體營(yíng)銷(xiāo)工作及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)； 5.具有良好的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)溝通能力、優(yōu)秀的談判能力，具備良好的執(zhí)行能力、管理能力，較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓力、市場(chǎng)洞察力、創(chuàng)造性的思維能力及穩(wěn)健的管理能力； 6.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，具備果斷的決策風(fēng)格，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，能夠以個(gè)人展示良好的企業(yè)形象； 7.有8年及以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或年銷(xiāo)1個(gè)億以上過(guò)往業(yè)績(jī)的可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)要求。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 | 與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同 |
2 | 宜賓三江匯海品牌管理有限公司 | 品牌創(chuàng)意部主管 | 1 | 碩士研究生專(zhuān)業(yè)： 0202理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、0303社會(huì)學(xué)、0401教育學(xué)、0402心理學(xué)、1202工商管理、1204公共管理、0251金融、0254國(guó)際商務(wù)、0351法律、1251工商管理、1252公共管理、0352社會(huì)工作、0552新聞與傳播、0454應(yīng)用心理、1301藝術(shù)學(xué)理論、1303戲劇與影視學(xué)、1304美術(shù)學(xué)、1305設(shè)計(jì)學(xué)、1351藝術(shù)、0454應(yīng)用心理、0401教育學(xué)、0402心理學(xué)、0501中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、0502外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、0503新聞傳播學(xué)、0551翻譯、0834風(fēng)景園林等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 本科專(zhuān)業(yè)： 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定品牌各媒體渠道輸出方案； 2.負(fù)責(zé)品牌打造并不斷優(yōu)化升級(jí)工作（包括VI、MI等）。 3.負(fù)責(zé)制定部門(mén)策劃工作計(jì)劃，統(tǒng)籌跟進(jìn)，人員管理等。 4.根據(jù)市場(chǎng)及品牌用戶(hù)心理，制定符合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)和品牌傳播方案； 5.根據(jù)產(chǎn)品特征，為海報(bào)、頁(yè)面設(shè)計(jì)等宣推、傳播物料提供內(nèi)容策劃支持； 6.制定品牌主題活動(dòng)、地推、事件炒作、短視頻內(nèi)容創(chuàng)意，負(fù)責(zé)方案整體方向把控，確定創(chuàng)意策劃表現(xiàn)策略； 7.根據(jù)活動(dòng)的內(nèi)容特點(diǎn)，協(xié)調(diào)其他同事及時(shí)做好媒體資源、場(chǎng)地、人員及物料的統(tǒng)籌、安排組織與實(shí)施，控制活動(dòng)成本以及處理各種突發(fā)事件； 8.跟蹤內(nèi)容、活動(dòng)傳播效果，根據(jù)用戶(hù)及數(shù)據(jù)反饋，提出合理優(yōu)化方向； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1.年齡：40周歲（含）以下； 2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 3.工作經(jīng)歷：2年及以上策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉定位等營(yíng)銷(xiāo)界相關(guān)理論，具有較高的藝術(shù)審美優(yōu)先； 4.出色的文字組織能力、有豐富的提案經(jīng)驗(yàn)和述稿能力； 5.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和客戶(hù)溝通能力； 6.能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，靈活、機(jī)智的處事能力，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神； 7.成功策劃過(guò)大型線(xiàn)下活動(dòng)（如周年慶、品牌發(fā)布會(huì)）者優(yōu)先。 | 按公司薪酬體系執(zhí)行 | 與宜賓人才發(fā)展集團(tuán)簽訂委派聘用合同 |
合計(jì) | 2 | |||||||
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